Executive Search Service

Latar Belakang Executive Search di Indonesia

Executive Search sangatlah penting dalam industri yang kompetitif di Indonesia. Kandidat yang hebat tentunya tidak mudah untuk dicari. Maka dari itu, sebagai cara untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas ini, Anda akan memerlukan rekruter spesialis di Indonesia untuk menyusun strategi, mencari sumber, dan pendekatan yang tepat untuk memastikan Anda mendapatkan talenta terbaik di organisasi Anda. Memiliki mitra rekrutmen yang mengenal keadaan pasar, akan sangat membantu mempercepat proses rekrutmen eksekutif ini.

Mengapa dengan memakai Executive Search merupakan strategi yang penting di Indonesia?

Banyak kandidat yang berbakat di dunia berasal dari Indonesia. Sebagai salah satu negara dengan ekonomi yang memiliki pertumbuhan tercepat di dunia dan didorong oleh pasar domestik yang kuat, perusahaan yang memasuki pasar Indonesia, dapat memanfaatkan layanan berkualitas kami untuk meningkatkan tingkat keberhasilan disini.


Persaingan executive rekrutmen untuk ditempatkan dalam peran manajerial sudah terlihat semakin umum. Selain perusahaan lokal, organisasi internasional juga turut serta dalam rekrutmen di Indonesia dan akan memperketat persaingan dalam memilih dan merekrut bakat terbaik untuk bekerja untuk organisasi masing-masing. Tak kalah pentingnya dari hal tersebut adalah proses untuk menemukan cara yang lebih baik untuk menarik serta mempertahankan talenta tersebut sembari untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Di EPS Indonesia, kami memberikan kandidat terbaik yang berasal dari dalam maupun dari luar Indonesia.

Keuntungan dari EPS' Executive Search

Building-a-diverse-team.png

Teknologi pencarian kandidat yang tepercaya

Kami selalu menggunakan alat dan aplikasi terdepan yang akan memungkinkan memperluas pencarian kami untuk kandidat yang memenuhi syarat. Dengan menggunakan hal tersebut, kami dapat memiliki akses ke kandidat dari wilayah dan negara tertentu yang telah sesuai dengan persyaratan yang klien tentukan.

Advice.png

Tim Rekruter Khusus

Selain pengetahuan industri yang luas, Search Consultants kami juga dapat berbicara dalam berbagai bahasa termasuk Inggris, Cina, Jepang, Korea, Prancis, dan Jerman. Kemahiran bahasa tersebut memungkinkan kami terhubung dengan jaringan kandidat yang lebih luas dari berbagai negara.

Specialised-Skills.png

Kontak profesional dan rujukan dari Search Consultants

Selama bertahun-tahun, Search Consultants kami telah membangun kontak profesional dan pribadi di industri tertentu yang menjadi spesialisasi mereka. Mereka dapat memanfaatkan jaringan kontak tersebut untuk mengidentifikasi atau diperkenalkan kepada kandidat yang sesuai. Selain itu, banyak kandidat yang telah kami tempatkan ke dalam organisasi klien juga telah menjadi teman kami dan terkadang bersedia untuk memberikan referensi mereka untuk menjangkau lebih banyak kandidat.

Proses layanan Rekrutmen

Langkah 2

Memahami detail Pekerjaan

Konsultan perekrutan kami akan berdiskusi dengan klien kami untuk memiliki pemahaman yang mendalam tentang posisi yang diminta.


Langkah 1

Penyampaian Deskripsi Pekerjaan

Kami melihat rincian posisi yang diperlukan sehingga kami dapat memberi penjelasan kepada klien kami tentang kemampuan kami untuk mencari posisi yang diminta.

Langkah 3

Diskusi internal

Kami akan mengatur diskusi tim internal kepada setiap anggota tim yang terlibat agar sepenuhnya memahami kebutuhan perekrutan dan detail posisi yang Anda inginkan.

Langkah 4

Pencarian Kandidat

Dengan teknik pencarian kandidat internal & eksternal, kami mengidentifikasi dan membuat profil kandidat yang sesuai.

Langkah 5

Pengaturan wawancara

Kami akan membantu mengatur proses rekrutmen Anda, yang meliputi wawancara online dan/atau tatap muka serta tes penilaian.

Langkah 6

Pengaturan Ketenagakerjaan

Kami akan membantu dalam proses ketenagakerjaan untuk memastikan agar kandidat yang ditawarkan dapat diterima tanpa masalah.